Si formas parte del mundo empresarial, probablemente sabr\u00e1s lo crucial que es el tema de la sucesi\u00f3n de cargos. <\/p>\n\n\n\n
Una decisi\u00f3n no muy f\u00e1cil, y capaz de generar conflictos si no fue el l\u00edde<\/em>r<\/strong>, quien tom\u00f3 la decisi\u00f3n final. Cuando las decisiones te corresponden a ti, pues de ti depende seleccionar las alternativas en caso de tu partida, sin embargo hay algunos aspectos que hay que tener en consideraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Criterios para la Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfA qui\u00e9n?<\/strong> Dependiendo del tipo de empresa y la magnitud de esta, los posibles sucesores pueden variar. Por ejemplo, muchos pensar\u00edan en su propio hijo o hija, sin embargo, \u00bfest\u00e1 capacitado\/a para cumplir tal rol? Por muy atractivo que pueda sonar este caso, la decisi\u00f3n debes considerarla con la mente un poco m\u00e1s fr\u00eda. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQuiere esta persona tomar la direcci\u00f3n de la empresa? Por mucha f\u00e9 que tengamos en alguno de nuestros candidatos, nada indica que este sea el deseo de ellos. \u00bfSignifica esto que debo descartar posibles candidatos? No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n A modo de contingencia para situaciones como estas, lo que debes hacer es, no elegir a un s\u00f3lo sucesor, sino que considerar varios posibles candidatos, en cierto orden de preferencia. Si la opci\u00f3n A<\/em> no puede o no quiere tomar el cargo, pues existe un plan B<\/em>. Si sucede lo mismo, hay un candidato C<\/em>, y as\u00ed sucesivamente. Tu palabra ser\u00e1 considerada y probablemente respetada, evitando as\u00ed ciertos conflictos internos y peleas por el puesto.<\/p>\n\n\n\n Considera opciones internas y externas a la compa\u00f1ia, a quienes crees que tu visi\u00f3n y misi\u00f3n puede asemejarse.<\/p>\n\n\n\n Evaluaci\u00f3n de Opciones y Objetivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al considerar el futuro de tu empresa, es importante reflexionar sobre varios aspectos:<\/p>\n\n\n\n -Visi\u00f3n a largo plazo: \u00bfCu\u00e1les son tus objetivos para la empresa m\u00e1s all\u00e1 de tu participaci\u00f3n? Para evitar conflictos y asegurar una transici\u00f3n suave:<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Documenta tus deseos: Deja instrucciones claras y legalmente vinculantes. Consideraciones Finales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Recuerda que la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n no se trata solo de elegir a un l\u00edder, sino de asegurar la continuidad y el \u00e9xito<\/strong> de tu empresa. Al tomar estas medidas, no solo est\u00e1s protegiendo tu legado, sino tambi\u00e9n proporcionando una base s\u00f3lida para el futuro \u00e9xito y crecimiento de tu empresa, incluso en tu ausencia.<\/p>\n\n\n\n Si deseas ayuda respecto a esta tem\u00e1tica, te recordamos que en nuestros Servicios Especiales<\/strong><\/em>, puedes encontrar el Plan Empresa<\/a><\/em>, en el cual nos dedicamos a acompa\u00f1arte y aconsejarte, en un plan de contingencia para tu empresa, en caso de que te llegue a pasar algo. Cont\u00e1ctanos<\/a> si deseas saber m\u00e1s al respecto y deja organizado todo hoy,para el d\u00eda de tu partida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si formas parte del mundo empresarial, probablemente sabr\u00e1s lo crucial que es el tema de la sucesi\u00f3n de cargos. Una decisi\u00f3n no muy f\u00e1cil, y capaz de generar conflictos si no fue el l\u00edder, quien tom\u00f3 la decisi\u00f3n final. Cuando las decisiones te corresponden a ti, pues de ti depende seleccionar las alternativas en caso […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\n
-Valores e ideales: \u00bfQu\u00e9 principios fundamentales quieres que se mantengan?
-Legado: \u00bfC\u00f3mo quieres que tu empresa sea recordada y contin\u00fae operando?<\/p>\n\n\n\n
-Comunica tu plan: Informa a las partes relevantes sobre tus intenciones.
-Actualiza regularmente: Revisa y ajusta tu plan de sucesi\u00f3n cada cierto tiempo.<\/p>\n\n\n\n